AI-модель HR-платформы «Пульс» помогает сохранить сотрудников
«Преимущество AI-модели заключается в том, что она одновременно анализирует большое количество факторов и улавливает сигналы, порой незаметные человеку. По их совокупности ИИ распознаёт выгорание и прогнозирует риски оттока сотрудников, позволяя руководителям и HR-
партнёрам действовать проактивно.», — отметила старший управляющий директор по цифровизации HR Сбербанка Наталья Ахмина.
