В результате карантина во многих фирмах прижилась удаленная форма сотрудничества. По этому потребовалось внесение поправок к нормам увольнения работника. Ведь не все из них можно успешно применять к удаленным сотрудникам. Пакет поправок подготовлен и будет рассмотрен во время осенней сессии. Об этом сообщают «Известия».
Поправки предполагают отменить увольнение за нахождение на удаленном рабочем месте в нетрезвом виде. Это связано с тем, что для подтверждения факта опьянения требуется посетить работника дома и засвидетельствовать его состояние. А это может быть проблематичным. Действующее законодательство запрещает входить в квартиру без разрешения. Кроме того, работник может находиться в другом городе.
За отсутствие на рабочем месте удаленного сотрудника также нельзя уволить. Однако работодатель может расстаться с работником если он не выходит на связь в течение дня.
